Quality Consulting & Services

Personalsuche und Förderung

Förderung

Zunächst zur Förderung des vorhandenen Personals:

Schulungen gezielt einsetzen, um bei neuem Personal die geforderte Kompetenz und Leistung zu erzielen, beim Stammpersonal um ein Potenzial zu schaffen, das es in die Lage versetzt, strategische Anstrengungen und Ausweitung von Geschäftsfeldern umzusetzen. Der intrinsische Motivationsfaktor ist ein zusätzlicher Gewinn, der bei der Budgetierung eine Rolle spielen sollte.

Personalsuche

Wird neues Personal benötigt, gilt es ein Anforderungsprofil zu erstellen und dieses mit dem derzeitigen Bildungssystem abzugleichen.

Kommt es zu eine Stellenanzeige, erleben wir -zig und sogar hunderte Bewerbungen, ein Vorausleseverfahren muss vereinbart werden, um entscheidungsbefugte Führungskräfte nicht wochenlang zu blockieren.

Ich biete Telefonscreening an, unter Umständen auch einen elektronischen Fragebogen mit Zeitlimits, der nur ein einziges Mal vom Bewerber aufgerufen werden kann, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.